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In: Hochschulschriften zum Personalwesen 41
Personalpolitik umfasst sämtliche grundsätzlichen Entscheidungen in einem Unternehmen, die das gesamte Personal berühren. Die Personalpolitik ist einerseits Teil der betrieblichen Personalwirtschaft. Andererseits ist sie ein Teil der Unternehmungspolitik und damit mit den anderen Teilgebieten der Unternehmungspolitik eng verbunden. Als Teil der Unternehmungspolitik gehören zur Personalpolitik alle Struktur- und ablaufbestimmenden Entscheidungen über die Unternehmensziele und deren Mittel im Bereich der Personalwirtschaft. Die betriebliche Personalpolitik umfasst dabei diejenigen Ziel-und Mittelentscheidungen, die die wechselseitigen Beziehungen zwischen Unternehmungsführung und Belegschaft, zwischen den Mitarbeitern untereinander und zwischen den Mitarbeitern und ihrem Arbeitsplatz gestalten. Zu der betrieblichen Personalpolitik gehören insbesondere die Festlegung der Entgeltpolitik und der Beförderungspolitik, aber auch Fragen der betrieblichen Erfolgsbeteiligung, der betrieblichen Altersversorgung und der betrieblichen Mitbestimmung. Nicht zuletzt üben auch die internationalen Rahmenbedingungen einen Einfluss auf die Personalpolitik aus, indem sie einerseits den Entscheidungsspielraum der Personalmanager einengen, ihn aber andererseits auch konstituieren und Forderungen der personalpolitischen Interessenträger (Beschäftigte, Betriebsräte) auslösen.
In: Taschenbücher für die Wirtschaft 39
In: Ökonomische Theorie der Hochschule 1
In: Campus
In: Forschung, Schwerpunktreihe Hochschule und Beruf Bd. 487
In: Arbeitspapier 36
In: Zeitschrift Führung + Organisation: ZfO, Band 62, Heft 3, S. 156-161
ISSN: 0722-7485
Im Personalmanagement international tätiger Unternehmen gewinnt die Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung. Der Autor beschreibt künftige Qualifikationsanforderungen an Management und MitarbeiterInnen, denen sich die Personalentwicklung gegenübergestellt, sieht und die von der existierenden Hochschulausbildung bislang nicht erreicht werden. Dies wird sich auch auf die Organisationsstruktur, die Unternehmenskultur und die (internationale) Personalrekrutierung auswirken. (IAB)
In: Schriften zum Internationalen Management 25
In: Hochschulschriften zum Personalwesen Bd. 43
In: Finanzwirtschaft - Finanzdienstleistungen - Empirische Wirtschaftsforschung 7